Gestion des talents et formation

Gestion des talents et formation

 

Le succès d’une grande entreprise se mesure aussi par le degré  de satisfaction de ses propres salariés dans une communauté d’intérêt.

La valorisation des Femmes et des Hommes et le développement de nouveaux talents font partie des valeurs fondamentales d’Epta France. De nombreuses actions nous permettent de travailler vers la réalisation de cet objectif, notamment :

  • Des parcours d’intégration et de formation pour tous les nouveaux embauchés et pour tous les salariés en phase de promotion,
  • Des contacts permanents avec les Universités avec la mise en place d’accords de partenariat
  • Un investissement permanent dans la formation continue,
  • Une démarche permanente d'amélioration continue qui a permis une certification Qualité Sécurité Environnement et Energie,
  • Un programme de communication efficace qui favorise le développement de la culture d'entreprise.

 

Nombre de managers ayant suivi la formation diplômante Epta Manager (25 jours par an) mise en place en partenariat avec l’école d’ingénieurs ESTIA (Ecole Supérieure des Technologies Industrielles Avancées).

  • Promotion 2015 : 8 personnes
  • Promotion 2016 : 8 personnes
  • Promotion 2017 : 9 personnes
  • Promotion en cours de formation : 9 personnes 
 
 
 

Pourcentage d’employés formés chez EPTA France

  • 2017 : 65% des salariés
  • 2016 : 56% des salariés
  • 2015 : 62% des salariés
 
 
 

Nombre d’embauches

  • 2017 : 55 nouveaux salariés
  • 2016 : 64 nouveaux salariés
  • 2015 : 50 nouveaux salariés
 
 
 

Nombre de conventions de partenariat avec Lycées et Universités : 4

  • Université Ecole Ingénieurs ESTIA (Bidart - 64)

  • Lycée CANTAU (Bayonne - 64)

  • Université Pau et Pays de l'Adour avec IUT Génie thermique (Pau - 64)

  • Chambre de Commerce des Landes (Ecole supérieure de Design des Landes - 40)

Tous les ans, environ 200 étudiants sont accueillis en stage ou en visite d'entreprise

 

Dernières initiatives mises en place dans le cadre de la Qualité de Vie au Travail

  • Séances d'Osthéopathie,
  • Voiture électrique à disposition,
  • "Vis ma vie" en entreprise (découverte de nouveaux métiers),
  • SIRH (système d'information ressources humaines) interactif

 

Accords d’entreprise mis en place :

  • 2015 : 4 accords signés,
  • 2016 : 4 accords signés
 
 
 
 
 
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